معايير وضوابط الإجازة دون راتب في الهيئات الخاصة بالسعودية وأنواعها
يلجأ الكثير من المواطنين بالمملكة السُّعُودية إلي التساؤل حول معرفة الشروط المتعلقة بالإجازات التي يمكن الحصول عليها دون أجر في الهيئات الخاصة وقبل التطرق إلى الشروط نتعرف إلى الهيئات الخاصة التي تتكون من مجموعة من القطاعات والشركات الذي ليس لها صله بالحكومة أو ذات كيان مستقل، ومن خلال هذا التقرير سوف نوضح معايير وضوابط الإجازة دون راتب في الهيئات الخاصة بالسعودية وأنواعها.
ضوابط الإجازة دون راتب في الهيئات الخاصة بالسعودية
وضعت وزارة التنمية السُّعُودية الشروط الخاصة بالحصول على إجازة دون راتب في الهيئات الخاصة وهي كتالي:
- لم يحصل الموظف على ترقية أو علاوة عند مطالبته بإجازة دون أجر.
- ينبغي أن تقدم الموظف جميع الوثائق و الأوراق الخاصة بترخيص السفر.
- يمنح الموظف إجازة مدتها 6 أشهر لمرافقه الزوجة للسفر بغرض العمل من أجل الدراسة.
- يتم الموافقة ومنح الموظف الإجازة إذا قدم شرح لأسباب طلب الإجازة.
أنواع الإجازات المتعلقة بالقطاع الخاص في السُّعُودية
- بعد مرور خمس سنوات على الموظف في العمل فانه يستحق إجازة سنوية تصل مدتها ل 21 يوم إلى 30 يوم.
- ينبغي الموافقة من قبل صاحب العمل ريح حصل الموظف على إجازة دون أجر.
- يمنح الموظف إجازة مرضية تصل مدتها ل 120 يوم سنويا ويمكن أخذ المدة كاملة أو على فترات متقطعة.
- من أنواع الإجازات وهي إجازة براتب مدفوع إجازة للموظف لعمل شعائر الحج وتصل مدتها 10إلي 15 يوم وتشمل المدة الأيام الخاصة بإجازة العيد.
معايير وضوابط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
وفقا لقانون العمل بالقطاع الخاص في السُّعُودية فأنه يضمن للموظف جميع الحقوق التي يستحق الحصول عليها، وهذا يتم طبقا لبعض الشروط وهي:
- يتم منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا تم الانتهاء من مده العقد المحددة بالتوافق بين الطرفين وهما صاحب العمل والعامل أو الموظف.
- تمنح المرأة الموظفة مكافأة نهاية الخدمة إذا أرادت إنهاء العقد بعد الزواج لمده 6 أشهر.
- يحصل الموظف علي المكافأة الخاصة ب نهاية الخدمة إذا قضى في المؤسسة أو الشركة مده عامين يتم منح والمكافأة.
- إذا تم الانتهاء مده العقد وفقا للشروط التي وضعها القانون أن الموظف يستحق مكافأة خاصه ب نهاية الخدمة.
شارك
تعليقات