نظام التقاعد العسكري الجديد توفر السعودية الحياه الكريمة والمناسبة للعسكريين والمدنيين المتقاعدين بعد تأدية الخدمة والوصول إلى السن المناسب للمعاش أو التقاعد المبكر،وقانون التقاعد يقدم الدعم المادي والاجتماعي والاقتصادي بعد تأديتهم عملهم على اكمل وجه وتم تطوير النظام التقاعدي لهم وكذلك الطبي والمدني للعسكريين الذي يشمل اربع أنطمه رئيسية منها النظام المدني والعسكر وتبادل النفع والنظام الموحد، وهذه الأنظمة خدمت الكثير من المتقاعدين من العسكريين الذين وصلوا سن المعاش، كما يمكن معرفة حالات سن التقاعد المبكر 1442 وحالات إيقاف راتب التقاعد واستثناءات لا تتضمنها مدة الخدمة، يقوم الموظف بالتقدم بالطلب من أجل الاستفادة من النظام التقاعدي الطبي العسكري الحديد، مع حساب مدة الخدمة طبقاً للأنظمة الخاصة بالتقاعد، مدة الخدمة التي تحسب في تطبيق أحكام نظام التقاعد العسكري تشمل مدة الخدمة الفعلية في القوات العسكرية التي تستوفي عنها العائدات التقاعدية بموجب أحكام هذا النظام، أو نظم التقاعد السابقة وتشمل مدة الإعارة بموجب أنظمة الخدمة العسكرية بشرط استيفاء العائدات التقاعدية عنها.

وتشمل مدة الخدمة الفعلية المدنية إذا كانت محسوبة في التقاعد في أي من نظم الخدمة المدنية ولم يصرف للعسكري بسبب انتهائها معاش تقاعدي أو مكافأة، كما يجوز إبقاء الضابط في الخدمة بعد بلوغه السن المحددة للإحالة إلى التقاعد لمدة سنتين إذا كان بقاؤه ضروريًّا لصالح العمل، ويتم ذلك بقرار من الوزير بناء على توصية رئيس هيئة الأركان العامة، وتحسب هذه المدة في معاش التقاعد وتستقطع عنها العائدات التقاعدية ويجوز تمديدها سنة فأخرى على أن لا تتجاوز أربع سنوات.

نظام التقاعد العسكري الجديد

1. بلوغ الشخص السن المناسب للتقاعد.
2. الوفاة أو انتهاء الخدمة بسبب عدم اللياقة الطبية الناتجة عن سبب غير راجع للعمل.
3. الإصابة بعجز جزئي أو كلي أثناء أداء العمل أو بسببه أو الوفاة بسبب العمل أو أثناء تأديته.
4. الإصابة بعجز جزئي أو كلي نتيجة للأسر أو العمليات الحربية أو الإصابة خلال تأدية الخدمة.
5. التعرض لإطلاق النار أثناء اقتحام مناطق تواجد المهربين أو خلال المشروعات الخاصة بالتدريب باستخدام الذخيرة الحية أو التدريب جوا أو بحرا أو في أي من الحالات المشابهة .
6. مرور 15 عام في حالة التقاعد المبكر.
7. مرور 8 سنوات على الأقل في الخدمة العسكرية قبل التقاعد المبكر.
8.  يسوى المعاش على أساس جزء من خمسة وثلاثين جزء من الراتب الأساسي الأخير على أن لا يتجاوز المعاش مقدار هذا الراتب.

كيفية حساب حقوق المتقاعد العسكري

يتم احتساب مدة الخدمة النظامية الفعلية التي قدمها الموظف في القوات العسكرية، ولكن يشترط أن يتم استيفاء العائدات التقاعدية للمتقاعد عنها، حيث يسوى المعاش على أساس جزء من (35) جزءاً من الراتب الأساس الأخير الذي كان يتقاضاه العسكري على ألا يتجاوز المعاش الراتب الأساسي الأخير الذي تقاضاه وذلك كالتالي: الراتب الأساسي الأخير x مدة الخدمة بالأشهر÷ 420 = المعاش المستحق

1.  الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتقاعد.
2. اختيار حاسبة المعاش التقاعدي.
3. بعد ذلك نختار جنس المتقدم “ذكر أم أنثى”.
   وبعد ذلك، نُحدد نوع الخدمة، ونختار سبب ترك الخدمة.
4. يتم تحديد آخر راتب.
5. يجب تحديد مدة الخدمة المدنية.
6. ثم ندخل مدة الخدمة العسكرية.
7. ثم ننقر على عرض قيمة المعاش لتظهر التفاصيل.

شروط استحقاق المكافأة التقاعدية

يحصل الموظف على المكافأة التقاعدية بشرط مرور 18 سنة في العمل أو 20 سنة بين الخدمة العسكرية والمدنية.

1. أن يصل المتقاعد إلى سن التقاعد المحدد بالمملكة.
2. أو في حالة الوفاة العادية أو الوفاة الناتجة عن الإصابة في العمل.
3. التقاعد نتيجة غياب اللياقة البدنية للشخص المتقاعد.
4. يمكن للمتقاعد طلب التقاعد المبكر خصوصًا إذا قضى 15 سنة متواصلًا في عمله.
5. انتهاء الخدمة بسبب العمل نفسه.

نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد

1. تسوية المعاش التقاعد المبكر والعسكري في الحالات الطبية  بشرط أن يطلب العسكريون 70٪ من المعاش في حالة اعتلال الصحة و 80٪ من المعاش في حالة العجز الجزئي.
2. عدم وجود لياقة بدنية.
3. في حالات العجز الكامل يحسب معاش التقاعد على أساس راتب أعلى درجة في سلم الرواتب.
4.  أما في حالة الإصابة بإعاقة جزئية تسببت في تركة للخدمة، يتم منحة أربع أخماس الراتب المستحق له في هذه الحالة.
5. عند إصابة العسكري من عجز نتيجة العمليات العسكرية، أو نتيجة وقوعه في الأسر فإنه يستحق معاش طبي.
6. بالنسبة للعسكري الذي تمت إصابته بعجز جزئي خلال العمل، يتم احتساب النسبة المستحقة للمعاش وهي ثمانون بالمائة.

سن التقاعد في القوات المسلحة السعودية

1. ملازم وملازم أول 44 سنة.
2. ثم نقيب 48 سنة.
3. الرائد 50 سنة.
4. مقدم 52 سنة.
5. عقيد 54 سنة.
6. عميد 56 سنة.
7. لواء 58 سنة.
8. الجندي وجندي أول 44 سنة.
9. العريف 46 سنة.
10. وكيل رقيب 48 سنة.د
11. الرقيب ورقيب أول 50 سنة.
12. رئيس رقباء 52 سنة.

نظام التقاعد المدني العسكري الجديد

يعد نظام التقاعد العسكري المدني النظام المسؤول عن التحكم في عملية التقاعد المبكر لموظفي القطاع العام الحكومي في المملكة العربية السعودية وحساب راتب التقاعد من خلال شروط كالاتي:

1. التقاعد بشرط قضاء ما لا يقل عن 20 سنة في الخدمة المدنية بالإضافة إلى موافقة الجهة المختصة.
2. انتهاء الخدمة لأي سبب عجز أو فاه.
3. . بلوغ المتقاعد عمر أل 60  بشرط ألا تقل مدة العمل عن سنة.
4. وجودة 25 سنة على الأقل في العمل.
5. الفصل نتيجة التعرض لإصابة عمل أي كان السبب .
6. الفصل عن العمل نتيجة لضعف اللياقة البدنية عن العمل.
7. الفصل نتيجة لقرار وزاري أو لسبب غير تأديبي بشرط ألا تقل مدة العمل عن 15 سنة.

متى يحق للعسكريين طلب التقاعد

يتساءل الكثير من العسكريين عن إجابة هذا الاستفسار لذا سنوفره لكم عبر هذه الفقرة وفق ما صرحت به الجهات المختصة بالمملكة العربية السعودية، حيث أعلنت المؤسسة العامة للتقاعد عن مجموعة الشروط الواجب تحققها في الموظف ليتمكن من تقديم طلب التقاعد الطبي مبكرًا.

• يحق للموظف تقديم طلب التقاعد في حالة الإصابة بظرف طبي يحول دون قدرته على العمل، وفي هذه الحالة يُسمح للعسكري بالحصول على 70% من راتب التقاعد.
• أما إذا أصيب الموظف بحالة من العجز الجزئي فيُصرف له 80% من راتب التقاعد المستحق.
• وفي حالات العجز الكلي يتم حساب راتب التقاعد وفق أعلى درجة في سلم رواتب العسكريين.

معايير حساب الراتب التقاعدي

يكون احتساب معايير الراتب التقاعدي في نظام التقاعد العسكري الجديد  من خلال معايير كما الأتي:

1. اختلاف الوظيفة التي يعمل بها العسكري.
2. اختلاف عدد سنوات الخدمة.
3. الشهادات والمؤهلات العليا التي حصل عليها العسكري.

كما أن المدة الفعلية التي يقضيها الموظف في عمله هي من شروط التقاعد المبكر الضرورية حيث لابد أن يقضي الموظف فترة عمل غير متخللة بأي انقطاعات مدتها 20 عاما على الأقل ولكن هناك استثناءات لا تضمنها المدة الفعلية للخدمة وهي :

1. الإجازات الإستثناية.
2. الإجازات بدون راتب باستثناء الأجازات المرضية أو الدراسية.
3. الغياب بدون أجازة رسمية. . مدة كف اليد في حالة إيقاف الراتب خلالها.
4. مدة الخدمة بعد أن يتجاوز العامل السن المحدد للتقاعد بدون أن يتم تمديد.

لاتقبل المطالبة بالبدلات اليومية للإصابة وبدلات الانتقال والإقامة ومنحة عائلة المتوفى بعد مرور سنة واحدة، ولا تقبل المطالبة ببقية التعويضات بعد مرور خمس سنوات من بدء الحق في التعويضات، مالم يكن هناك عذر تقبله المؤسسة، يعتبر طلب الصرف المقدم من أحد المستحقين قاطعا للتقادم بالنسبة لسائر المستحقين الذين لم يتقدموا بطلبات لصرف مستحقاتهم، يعتبر الطلب المقدم لصرف نوع من أنواع التعويضات بمنزلة طلب لصرف باقي التعويضات المستحقة، كما يعتبر الطلب المقدم من المشترك لإثبات عجزه غير المهني طلبا لصرف ما يستحق وفقا للنظام.