قررت وزارة الموارد البشرية إيقاف قرارها السابق بإعفاء المنشآت عن رسوم المقابل المالي عن أربعة عمال ما لم يتجاوز عدد عامليها عن تسعة عمال بشرط تفرغ مالكها للعمل بها  , وقررت الوزارة استبداله بقرار آخر وهو إعفاء  المنشآت عن عاملين فقط لمد 3 سنوات أو 4 عمال في حال كان مالك المنشأة متفرغا للعمل بها وموظفا سعوديا آخر وذلك وفقا لصحيفة عكاظ , فيما اتخذت الوزارة قرار آخر بإيقاف خدمة نقل كفالة العمالة المنزلية إلى المنشآت.

وجدير بالذكر أن قرار إعفاء المنشآت كان قد تم إطلاقه من قبل الوزارة لدعم المنشآت التي تم إنشاؤها قبل يوم الخامس والعشرين من شهر شعبان عام ‏1440 الموافق يوم الثلاثين من أبريل عام 2019 والتي كانت تستحق الإعفاء لمدة 5 سنوات , بينما تم إيقاف خدمة نقل كفالة العمالة المنزلية إلى المنشآت بعد أربعة اشهر فقط من إطلاقها من قبل الوزارة.

وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد وضعت شروط خلال الفترة الماضية على العمالة المنزلية من المستفيدين أو الذين يرغبون في الاستفادة من خدمة “نقل كفالة العمالة المنزلية إلى المنشآت” , حيث أوضحت الوزارة انه يجب علي العامل عدم تجديد الإقامة أكثر من عام وفي نفس الوقت ذكرت الوزارة انه في حالة ما إذا كان تجديد إقامة العامل المنزلي لأكثر من سنة في وقت سابق فلن يقبل طلب نقل خدماته إلى منشأة وذلك لان لعمالة المنزلية معفاة من رسوم المقابل المالي بالاضافة إلى أن وزارة الموارد البشرية لا تتيح خدمة نقل العامل من منشأة إلى فرد.

إضافة إلى ذلك قامت الوزارة بتخصيص نموذج  يجب تعبئته من جهة العامل بشكل صحيح ويتضمن اسم العامل واسم المنشأة ورقم بطاقة الإقامة سارية الصلاحية وختم المنشأة وتوقيع وبصمة العامل , كما يتضمن النموذج اسم وتوقيع المسؤول ورقم الملف بالاضافة إلى إقرار من العامل بالموافقة على النقل وعدم عمله لدى صاحب العمل الجديد إلا بعد إتمام عملية النقل وبعد تعديل المهنة المطلوبة , ويضمن ذلك النموذج إقرار العامل المنزلي على نقل خدماته إلى المنشأة مع تعديل مهنته في وزارة العمل.