عاجل : الموارد البشرية تصدر قواعد العمل بعض الوقت والعمل المرن

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإصدار الضوابط والقواعد المنظمة للعمل لبعض الوقت حيث ذكرت أن العامل بنظام بعض الوقت يخضع لنظام العمل فيما يخص العمل الإضافي والعطلات الرسمية والراحة الأسبوعية والإجازات ويجب أن يكون عقد العمل لبعض الوقت مكتوبا ومحدد المدة ومذكور فيه عدد ساعات العمل عل ألا تزيد عن نصف عدد ساعات اليومية المعتادة لدي المنشأة ويجوز تجديد هذا العقد لمدة مماثلة أو لمدة يتفق عليها الطرفين , وإذا تم فسخ العقد من احد الأطراف دون سبب مشروع يمكن للطرف المتضرر المطالبة بأجور باقي مدة العقد , هذا ويتم احتساب العامل السعودي الذي يعمل بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين طبقا للنسب المعتمدة في قواعد برنامج نطاقات وتم تسجيله في التأمينات الاجتماعية كعامل لبعض الوقت.

كما قامت الوزارة بإصدار الضوابط والقواعد المنظمة للعمل المرن التي تقتصر عقودها علي المواطنين السعوديين فقط ويقصد بع العمل الذي يقوم به شخص غير متفرغ لصالح صاحب عمل أو اكثر علي ألا تزيد ساعات العمل عن نصف ساعات العمل المعتادة في المنشأة ويتم احتساب الأجر في هذه الحالة بالساعة , وذكرت الوزارة أنه في نظام عقود العمل المرن لا يلزم لصاحب العمل أن يصرف تعويض للعامل علي الإجازات مدفوعة الأجر ولا يلزم أيضا تعويض العامل بمكافأة نهاية الخدمة.

وأضافت الوزارة أن عقود العمل المرن تخضع لفرع المعاشات لدي التأمينات الاجتماعية ويتم تحديد نسبة العمال بعقود العمل المرن في المنشأة الواحدة من خلال البوابة الإلكترونية وذلك حسب القطاعات والمهن , ويتم احتساب العامل بنظام عقد العمل المرن بمقدار ثلث عامل في نسب التوطين في برنامج نطاقات وذلك في حالة إتمام العامل لعدد 168 ساعة عمل بالمنشأة علي ألا تزيد ساعات العمل الشهرية للعامل لدي صاحب العمل الواحد عن 95 ساعة , كما يحق للعامل بعقد العمل المرن الموافقة أو الرفض في حالة طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.

ويجب أن يكون عقد العمل المرن محدد المدة والأجر بالساعة والأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل المطلوب منه ويتم توثيق العقد في البوابة الإلكترونية الخاصة بالوزارة ويتم معاقبة كل صاحب عمل يشغل عاملا بالنظام المرن دون عقد موثق , هذا وتختص المحاكم العمالية بفض النزاعات الخاصة بعقد العمل المرن وكذلك عقد العمل لبعض الوقت والتي قد تنشا بين العامل وصاحب العمل.

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *