التخطي إلى المحتوى

شروط وزارة العمل السعودية للاستقدام ، وضعت الوزارة عدة شروط لتحديث اللائحة التنفيذية لنظام العمل والتي جاءت محل اللائحة التنفيذية الصادرة في 28-6-1938، حرصا من الوزارة علي ضبط ألية الاستقدام حتي لا يأتي علي مصلحة المواطن السعودي في ألتحاقه بالوظائف المناسبة له.

شروط وأليات الاستقدام

وضعت وزارة العمل شروط وأليات الاستقدام ، وحددت اللائحة الشروط والضوابط وإجراءات الاستقدام كالأتي

  • عدم منافسة العمالة السعودية أو إقصائها في حالة الاستقدام.
  • أن تحقق المنشأة نسبة التوطين المحددة في برنامج نطاقات التي تمكنها من الاستقدام.
  • يتم الاستقدام بناء علي الأنشطة المبينة لبرنامج نطاقات للعمالة غير السعودية.
  • في حالة المهن المقصورة علي السعوديين لا يتم استقدام عمالة.
  • يجب علي المنشأة الراغبة في الاستقدام عدم إصدار تأشيرات استقدام تؤدي عند إضافتها تدني نسبة التوطين عن النسبة التي حددتها الوزارة.
  • لا يتم استقدام من يقل أعمارهم عن 18 عاما أو يزيد عن 60 عاما بهدف العمل يستثني من شرط تجاوز 60 عاما الخبراء والأطباء والحالات الخاصة التي يحددها الوزير.

شروط وزارة العمل لعدم رفض الاستقدام

وقد بينت شروط وزارة العمل لعدم رفض الاستقدام ، الحالات التي علي أساسها يتم إلغاء طلب الاستقدام كالأتي

  • وجود تأخر جماعي للرواتب.
  • وجود تستر تجاري.
  • عدم وصول المنشأة لتحقيق نسبة التوطين المطلوبة.
  • ثبوت أن صاحب العمل سمح للعمالة التي لدية أو جزء منهم للعمل لدي صاحب عمل أخر بطريقة غير نظامية أو لحسابهم الخاص.
  • التقدم ببيانات غير صحيحة من قبل المنشأة سواء في الماضي أو الوقت الحاضر للوزارة أو مكتب العمل.
  • بيع المنشأة لتأشيرات العمل الصادرة لها و مصيرها توقف جميع الإجراءات المتعلقة بالاستقدام لخمس سنوات.
  • عدم تجديد رخص العمل أو العمالة الموجودة لدي المنشأة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.