طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة عامل، أو عند قيام موظف بتقديم طلب الاستقالة لصاحب عمل، دون الوقوع تحت مظلة الضوابط والمحاذير التي تعطى الأحقية لصاحب العمل بعدم منح الموظف مكافأة عن مدة خدمته، وفق ما جاء في المادة 80 من نظام العمل السعودي،

الاستقالة تضيع مكافأة نهاية الخدمة، هكذا قال مسئول تابع لوزارة العمل بمحافظة القطيف وفق ما نقلته صحيفة “عكاظ”، وضمن توضيح الحالات التي قد يترتب عليها عدم أحقية موظف أو عامل في الحصول على مكافأة عن مدة خدمته من صاحب العمل الذي يتبعه، وذلك إذا ما كانت مدة خدمة العامل لم تتجاوز عامين لدى صاحب العمل، ومن هنا سنوضح لكم حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة عامل .

حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة عامل

المادة 85 من قانون العمل السعودي شرحت كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم عامل استقالة من العمل، وطريقة حساب المكافأة للمستقيل عن مدة خدمتها التي قضها حال تجاوزها عامين كاملين متتاليين،حيث يستحق العامل ثلث المكافأة لمن تخطي العامين ولم يتجاوز 5 أعوام، وقلقي المكافأة لمن تخطى 5 أعوام ولم يتجاوز 10 أعوام، والمكافأة كاملة لمن تخطى 10 أعوام.

مثال حول طريقة حساب المكافأة، لحين توفير رابط الدخول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المقدمة من قبل خدمات وزارة العمل عبر رابط الثقافة العمالية.

حالات أحقية أو عدم أحقية العامل في الحصول على المكافأة عن نهاية الخدمة

نظام العمل قدم توصيف للحالات التي يحق يها للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل، والحالات التي يحق لصاحب العمل فيها عدم منح العامل مكافأة، ضمن توضيحات المادية 80 والمادة 81 وقريبا سننشر لكم المزيد بالتفاصيل حول هذه النقطة الهامة.