شروط التقاعد المبكر في السعودية التي حددتها المؤسسة العامة للتقاعد، باستحقاق كامل وفقًا لما جاء في قانون العمل السعودي الجديد، يهدف هذا النظام إلى زيادة فرص العمل للشباب السعودي ومحاربة البطالة التي سرعان ما انتشرت في عالمنا العربي، وذلك في إطار الرؤية المستقبلية للمملكة 2030م والتي تهدف إلى تمكين الشباب في مختلف قطاعات الدولة.

شروط التقاعد المبكر في السعودية

كشفت المؤسسة العامة للتقاعد الشروط الواجب توافرها للتقديم على التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية، والتي يمكن تلخيصها في التالي:

• ينبغي ألا تقل سنوات عمل المتقدم عن 20 عام.
• تقديم الأوراق المطلوبة إلى الجهات المسؤولة، ولابد أن توافق عليها موافقة رسمية.
• ألا يقل سن المتقدم عن 60 عام.
• يحق للمواطن السعودي طلب التقاعد المبكر في حالة تعرضه لحادث عمل تسبب في عجزه عن أداء مهامه بالشكل المطلوب.
• أكدت المؤسسة العامة للتقاعد على فرض التقاعد المبكر إجباريًا في حالة تعرض الموظف لفصل تأديبي أو فصل من جهة الوزارة، بشرط أن يكون قد أمضى 15 عام في وظيفته.
• يشترط على المتقاعد الالتزام بالتعليمات والأحكام المفروضة من قبل الجهة المسؤولة عن التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.

الفئات المستحقة للتقاعد المبكر في السعودية

حددت المؤسسة العامة للتقاعد الأفراد المستحقين للتقاعد، وذلك على النحو التالي:

• الأفراد غير اللائقين بدنيًا، وذلك بعد توقيع كشف طبي دقيق من قبل إحدى الهيئات الحكومية.
• يحول الأفراد الحاصلين على فصل عسكري إلى التقاعد المبكر على الفور بشرط ألا تقل سنوات عملهم عن 15 عام.
• لا ينطبق التقاعد المبكر في حالة الأشخاص المفصولين نتيجة إخلال بقواعد المهمة أو نتيجة خلل أخلاقي.
• جدير بالذكر أنه يتم صرف رواتب التقاعد المبكر في السابع والعشرين من كل شهر ميلادي، ويتم إيداع المبالغ في الحسابات الخاصة بالمستفيدين مباشرة.

وبهذا يكون قد تم التعرف على شروط التقاعد المبكر في السعودية بالتفصيل، مع توضيح الأفراد المستحقين للتقاعد المبكر، وجدير بالذكر حصول المتقاعدين على كافة حقوقهم ومستحقاتهم المالية حسب التعديلات التي أقرتها الحكومة على قانون العمل.