الكثير من الموظفين يهتمون لمعرفة آلية وشروط استحقاق المعاش المبكر في المملكة العربية السعودية، وبالأخص بعد ما  تم التعديل في البنود الخاصة بالتقاعد المبكر وتحديث قانون العمل، ومن خلال الأسطر الأتية سوف نتم شرح لكم ماي هي الضوابط التي يتم من خلالها منح المعاش المبكر للتقاعد، ومن هي الفئات التي تستحقها، ومن هي الشرط التي يتم تطبيقها بالنسبة للعسكريين والمدنيين.

آلية احتساب المعاش المبكر في السعودية

إجمالي الراتب التقاعدي الأساسي في حالة وفاة العميل أو العجز يستحق 70 في المئة، في حالة كان العميل هو السبب في حالة العجز أو الوفاة يستحق معاش بنسبة 80 في المئة، وفي حالة حدوث عجز كلي يتم استحقاق المعاش بالكامل، يتم ضرب عدد السنوات الفعلية للخدمة في قيمة اخر راتب ثم تتم القسمة علي 35 وهكذا يتم الاحتساب بالنسبة للعسكريين، كما أنه يتم الاحتساب في حالة وفاة العسكري بسبب تدريبات أو حرب أو عجز كلي للعسكري يتم احتساب المعاش متساويا براتب العسكري الأعلى منه رتبه.

الفئات المستحقة للتقاعد المبكر

في السطور الأتية سوف نوضح لكم من هي الفئات التي تستحق التقاعد المبكر، في حالة أثبتت عدم اللياقة البدنية لأداء الوظيفة من خلال التقرير الطبي، إذا تجاوز 15 عاماً في الخدمة وتم فصل العسكري بشرط أن لا يكون سبب الفصل إخلال بقواعد المهنة وأخلاقياتها، في حالة تجاوز سنوات الخدمة 20 عاماً وكانت منها 8 سنوات في الخدمة العسكرية.

شروط التقاعد المبكر للعسكريين والمدنيين

في حالة تواجدت الشروط التالية يمكن للعسكرين سواء في الجيش أو الشرطة أن يقوموا بتقديم بتسوية المعاش الخاص بهم بطريقة مبكرة ، في حالة التقاعد العسكري يجب أن لا تقل مدة الخدمة عن 15 عاماً وتكن منها 8 سنوات في الخدمة العسكرية وضرورة موافقة الوزير المختص علي طلب التقاعد المبكر وهذا وفقاً لنظام التقاعد العسكري، وبخصوص التقاعد المدني يجب أن يكون مر علي مدة الخدمة 20 عاماً في الجهة التي يعمل بها وهذا أيضاً وفقاً لقانون التقاعد المدني.

والي هنا نكون وصلنا الي أخر محطاتنا في مقالنا عن شروط التقاعد المبكر في السعودية 1444 بعد التعديلات للمدنيين والعسكريين، والذي قد تطرقنا به الي الحديث حول كل تفاصيله.