التخطي إلى المحتوى

إلغاء نظام الكفيل، أعلنت الجوازات السعودية أن المملكة بدأت فعليا أولى خطوات إلغاء نظام الكفيل بالمملكة والتي تضمنت فرض عقوبات على أصحاب العمل والمؤسسات التي تحتفظ بجواز سفر العامل دون رغبته، ورأى الكثيرين أن هذا مؤشر جيد لبدء إعطاء العامل الوافد حرية أكثر في التنقل بداخل المملكة واستبدال الكثير من القوانين التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل الوافد وبين صاحب العمل.

حقيقة إلغاء نظام الكفيل

أعلن وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية أحمد الحميدان أن الوزارة تسعى لإتخاذ خطوات للتخلص من نظام الكفيل، ولكنه أوضح أن الاستغناء عن الكفيل لا يعني تحرير سوق العمل بالسعودية بأن يأتي الوافد من الخارج ويبحث عن عمل في السعودية دون رابط أو شروط، حيث أن ذلك ليس موجودا في سوق العمل في أي مكان في العالم، ولكن المقصود به هو ضمان حقوق العامل الوافد وإلغاء العديد من القيود التي كانت متواجدة عليه.

المهن التي التي لا تحتاج كفيل عند دخول المملكة

المهن الإدارية التي ترتبط بالإدارة

  • المدير التنفيذي، مدير المبيعات، المحاسب، السكرتير التنفيذي، المدير الإداري، مدير حسابات.

المهن التي ترتبط بمجال الهندسة

  • مهندس مدني، مهندس إنشائي، مهندس كهرباء، مهندس ميكانيكا.

المهن الطبية

  • وتلك المهن مسموح بها للأطباء فقط.

تحديث : أكدت وزارة العمل أن المملكة تسير الآن في خطوات ثابتة تجاه تحديد مهن للمواطنين للعمل بها وتقليص أعداد العمالة الوافدة بالإضافة إلى إصدار المملكة لقوانين جديدة تضمن حقوق الوافد العامل وصاحب العمل، وأن قرارات المملكة فيما يخص إلغاء  نظام الكفيل والمهن التي يسمح لها بدخول المملكة دون الحاجة إلى كفيل جاءت نظرا لحاجة المملكة الشديدة إلى تلك التخصصات.

تحديث : وأكدت وزارة العمل أيضا أن هناك عدد من العاملين يستطيعون نقل الكفالة لأنفسهم بعد أن يقومون بدفع ضريبة قدرها 20 % وفق عدد من الشروط والضوابط التي وضعتها المملكة كخطوة هامة لإلغاء نظام الكفيل وإعتبار أن وزارة العمل هي  الكفيل الوحيد.

بوادر إلغاء نظام الكفيل بالمملكة

ومن أكثر الأشياء التي أشارت بالفعل إلى إتجاه المملكة للحفاظ على حقوق العمالة الوافدة وإعتبرها الوافدين إشارة للتخلص من نظام الكفيل هو السماح لبعض العمالة الوافدة المضطهدين من كفلائهم بنقل كفالتهم دون موافقة الكفيل وبصرف النظر عن نطاق المنشآة وذلك بعد إنتهاء رخصة العمل والإقامة وأيضا في بعض الحالات التي من بينها عدم سداد الراتب لثلاثة أشهر أو تعمد الإساءة والإهانة للعامل الوافد وإثبات ذلك.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.